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新主管规定每天转发10个群,员工回复7个字,老板:你被解雇了

www.zcqhco.com2019-09-05

  原创职场实战经验昨天我要分享

  职场中,不知道从何时起,不少领导开始空降公司,很多公司里的老员工和新员工感到不满,他们认为公司老员工完全有能力在公司里管理大家,可是对于这些奇葩领导,大家只能选择默默忍受,不过如果这些领导能够给公司带来比较合理的规定,或者是带领公司创造更多的效益,员工也不会有所抱怨,只是有些领导制定了奇葩规定,让员工难以忍受,那么大家肯定会和领导针锋相对。

  

  前不久,笔者便看到这样一则案例,有位员工李先生在公司里工作一年,可是前不久,公司调来一位新主管,都说新官上任三把火,新主管入职以后,便推出了新规定,要求大家每天要把公司的产品信息转发10个群里,李先生一向非常反感,公司方面通过这样的方式推广,于是怒怼道:转发费用报销吗?

  

  其他同事看到李先生的回复也是纷纷赞同,并且跟主管争吵了起来,很显然,主管控制不了场面,准备找老板协商,可是老板并没有赞同主管的提议,直接把主管开除了。

  笔者认为:在职场中,其实很多公司的上级或者老板他们都是非常忙碌的,因为在公司里他们会有很多的任务需要去完成,但是当他们把公司的任务交代给管理人员以后,这些管理人员却总是通过奇葩的规定来让员工去执行,其实领导好说歹说,只要能够让员工对领导心服口服,认真的去完成任务,那么这样的领导就算合格。

  

  可是有些领导他们在公司里入职以后,总是以为自己有权力,便开始在公司里耀武扬威,不愿意去栽培那些能力比较强的员工,而是通过严格奇葩的规定来对待员工,让员工不得不服气,其实员工之所以信任领导也是考虑到领导,有权力能够给他们升职加薪,可是对于那些能力较差的领导员工是很显然不服气的。

  文:职场案例系列 图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

  每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载

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  职场中,不知道从何时起,不少领导开始空降公司,很多公司里的老员工和新员工感到不满,他们认为公司老员工完全有能力在公司里管理大家,可是对于这些奇葩领导,大家只能选择默默忍受,不过如果这些领导能够给公司带来比较合理的规定,或者是带领公司创造更多的效益,员工也不会有所抱怨,只是有些领导制定了奇葩规定,让员工难以忍受,那么大家肯定会和领导针锋相对。

  

  前不久,笔者便看到这样一则案例,有位员工李先生在公司里工作一年,可是前不久,公司调来一位新主管,都说新官上任三把火,新主管入职以后,便推出了新规定,要求大家每天要把公司的产品信息转发10个群里,李先生一向非常反感,公司方面通过这样的方式推广,于是怒怼道:转发费用报销吗?

  

  其他同事看到李先生的回复也是纷纷赞同,并且跟主管争吵了起来,很显然,主管控制不了场面,准备找老板协商,可是老板并没有赞同主管的提议,直接把主管开除了。

  笔者认为:在职场中,其实很多公司的上级或者老板他们都是非常忙碌的,因为在公司里他们会有很多的任务需要去完成,但是当他们把公司的任务交代给管理人员以后,这些管理人员却总是通过奇葩的规定来让员工去执行,其实领导好说歹说,只要能够让员工对领导心服口服,认真的去完成任务,那么这样的领导就算合格。

  

  可是有些领导他们在公司里入职以后,总是以为自己有权力,便开始在公司里耀武扬威,不愿意去栽培那些能力比较强的员工,而是通过严格奇葩的规定来对待员工,让员工不得不服气,其实员工之所以信任领导也是考虑到领导,有权力能够给他们升职加薪,可是对于那些能力较差的领导员工是很显然不服气的。

  文:职场案例系列 图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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